Постановка кадрового учета.

Под постановкой кадрового учета понимается организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Особенно важной данная задача является в момент начала деятельности предприятия.

Мы организуем кадровое делопроизводство на Вашем предприятии на должном уровне, составим всю необходимую документацию и будем вести ее в дальнейшем.

Перечень кадровой документации:
• Организационно-правовая документация (штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков).
• Учетно-кадровая документация (учетные формы (книги, журналы и прочее) кадровой документации, документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом).
• Распорядительная документация (приказы по персоналу).
• Договорная документация (коллективный договор, трудовой договор с работником).
• Персональная документация (личное дело и личная карточка работника, трудовая книжка).

Так же не маловажным фактором является вопрос конфиденциальности – мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности, так как действуем в полном соответствии с «Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных».

Стоимость услуги в каждом конкретном случае определяется индивидуально.